Du coaching... mais pour faire quoi ?Quelque chose coince et rend inconfortable...On cherche une solution, on fait des efforts mais ça ne marche pas forcément comme on le souhaiterait. On veut que ça change ! Oui mais comment ?Alors, petits ou gros changements, il est souvent utile d'oser être accompagné par un professionnel en coaching pour clarifier un objectif, un but, et se donner les moyens de l'atteindre, en accord avec ses valeurs, le respect de soi et des autres.Les besoins en Entreprise sont multiples : - Confiance en soi,- Prise de poste,- Management, leadership,- Réorientation professionnelle,- Tenue des objectifs,- Gestion des conflits,- Amélioration de la performance,- Création ou développement de son Entreprise,- Prise de parole en public,- Stress, burn out…Les techniques d'accompagnement utilisées sont propres au coaching et à la PNL qui agissent sur nos comportements, nos pensées et notre communication. Elles permettent d'identifier et lever les freins ou obstacles, voire des croyances limitantes, et surtout de trouver les ressources ainsi que les solutions pour atteindre le but final.En ce sens, le coaching n'est ni du mentorat, ni de la formation, ni du conseil. Le coaching s'inscrit dans une logique de moyens pour trouver des solutions aux changements voulus et rendre au final la personne autonome.Le coaching orienté "solutions" est limité dans le temps, mesurable et vérifiable, tout au long des séances et du processus de changement suivant des critères propres à la personne.ACDP-coaching s'adresse aux :- Salariés,- Managers,- Dirigeants,- (Auto) Entrepreneurs,... qui s'autorisent à passer à un niveau supérieur.Le coaching se fait dans un cadre :- Éthique de confidentialité, d'écoute, de bienveillance, de respect et de confiance,- Contractuel avec l'Entreprise sur le processus de coaching (lieu, nombre et fréquence des séances, feedback, tarifs…).