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Diseño de Experiencias Educativas.Lifelong learning a través de la innovación.Somos arquitectos de aprendizaje, diseñamos y construimos contextos de aprendizaje facilitando el mismo a través de la tecnología educativa (Edtech) y la innovación. Transformador cultural de organizaciones situando el aprendizaje en el centro. A través, del diseño de experiencias de aprendizaje digitales y la gestión de...
Diseño de Experiencias Educativas.Lifelong learning a través de la innovación.Somos arquitectos de aprendizaje, diseñamos y construimos contextos de aprendizaje facilitando el mismo a través de la tecnología educativa (Edtech) y la innovación. Transformador cultural de organizaciones situando el aprendizaje en el centro. A través, del diseño de experiencias de aprendizaje digitales y la gestión de equipos en remoto.Transformadores de la cultura de organizaciones situando el aprendizaje en el centro. A través, del diseño de experiencias de aprendizaje digitales y la gestión de equipos en remoto.MISIÓNRediseñar el modelo educativo ante una oportunidad única en la que lo único constante es el cambio.La incertidumbre así como la industria 4.0 están cambiando el mundo profesional.La transformación digital necesita poner en el centro de las organizaciones el aprendizaje y el conocimiento como motor de desarrollo sostenible. Nos encontramos en un cambio de los modelos de trabajo que necesitan de creatividad y resolución de problemas complejos, por lo que rediseñar conjuntamente el sistema educativo se hace prioritario y una oportunidad que nunca antes se había dado al mismo tiempo.VISIÓNQue el mundo funcione al cien por cien para el cien por cien de la población, sin distinciones ni perjuicios. Situando para ello el aprendizaje en el centro de las organizaciones y el conocimiento como el core del negocio.VALORESLa resiliencia y la capacidad de establecer sinergias entre los sistemas me hacen ver con optimismo la digitalización y el cambio.Imaginación y curiosidad para crear, armonía y sabiduría.Transformador de la cultura de aprendizaje en las organizaciones que lideran el cambio de rol hacia facilitadores de aprendizaje, transformadores organizacionales y codiseñadores. Debemos hackear el sistema por el bien de las organizaciones y de las personas.

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