De kracht van HR-analytics--Bijna elke organisatie voert periodiek een arbeidstevredenheidsonderzoek uit. Dat is begrijpelijk, maar het is verouderd en weinig ambitieus. Tevredenheid signaleert namelijk weinig meer dan de afwezigheid van problemen. Het past bij behoudend HR-beleid, dat erop gericht is werknemers niet door de ondergrens te laten zakken. Maar we willen meer. We willen geluk. En dat is heel logisch! Want wie wil tevredenheid, als je ook voor geluk kunt kiezen?Een overweldigende hoeveelheid wetenschappelijk onderzoek laat zien dat werkgeluk bijdraagt aan het welzijn van medewerkers en dat van de organisatie. En, als een gevolg, zorgt werkgeluk voor betere bedrijfsprestaties. Gelukkige medewerkers zijn namelijk creatiever, werken beter samen, zijn energieker en productiever, zijn een betere ambassadeur van de organisatie en ze zijn bovendien minder vaak ziek. Een belangrijk gegeven in tijden waarin we kampen met uitval door stress en burn-outs en we op zoek zijn naar manieren om talent aan te trekken en vast te houden.Al deze positiviteit leidt vervolgens tot positievere bedrijfsuitkomsten: een betere sfeer op kantoor, innovatievere ideeën, werk van betere kwaliteit. Met als resultaat dat klanten tevredener zijn. Werkgeluk leidt dus letterlijk en figuurlijk tot meer winst.Kortom: gelukkige organisaties doen het beter, ook economisch en financieel. Steeds meer organisaties stellen dan ook het verhogen van geluk als doel. Topbedrijven als Semco, Google en Zappos zijn hier prachtige voorbeelden van. Geluk is niet langer een frivool extraatje, maar een belangrijk onderdeel van strategie en beleid. Natuurlijk, geluk is in de mode, maar belangrijker is dat organisaties domweg in zijn gaan zien dat het werkt.Ook kiezen voor werkgeluk? Makkelijker dan je denkt! We leveren je het inzicht waarmee we je op voorsprong zetten. Kijk op www.gelukmeten.nl of neem contact op via informatie@happiness-lab.nl.