企業における多様性の推進が重要課題であることは社会のコンセンサスです。例えば、女性役員については、第５次男女共同参画基本計画において2022年に12%（東証一部上場）が目標として示され、経団連は、2030年に30%を目標として掲げています。他方で、役員に占める現在の女性比率は、わずか6%（2020年7月時点）です。特に、女性取締役の育成・選任が求められています。ジェンダーのみならず、国籍や年齢の多様性を含む取締役会のダイバーシティ確保は、会社、そして株主のための成長戦略です。OnBoardは、企業価値向上のため、イノベーションを起こす企業の意思決定のため、取締役会の多様化のお手伝いをします。Our Services●候補者向けトレーニング●候補者と企業のマッチング●候補者向けトレーニングDiversity経営に向け、取締役・監査役候補者及び既にご就任されている方に対するトレーニングの機会を提供します。法律や会計の知識はもちろんのこと、取締役経験者等から取締役としてのあるべき役割・実務を実践的に学ぶことを重視しています。また、トレーニング中における講師と参加者間のネットワーキングの機会に加え、トレーニング終了後も意見交換の場を提供します。さらに、希望される参加者の方には、取締役・監査役を求める企業とのマッチングを行います。また、一般向けセミナーとして、取締役・監査役等に関するセミナーを随時開催します。●候補者と企業のマッチング各企業のニーズに即した社外取締役・監査役候補者をご紹介します。各企業のニーズを丁寧にお聞きした上で、ニーズに合わせて、弁護士、公認会計士、企業経営者等をご紹介します。また、スキルマトリックスを用いて、各企業に最適な取締役・監査役を探すためのお手伝いをします。特に、弁護士の候補者のご紹介について、当社は強みを有しています。また、ご要望がある場合には、当該候補者に対する各企業様の特性に応じたトレーニング、社内からの女性役員や女性管理職の登用、キャリアデザイン等に関するコンサルティングを実施することも可能です。Our Team越 直美（こし なおみ）代表取締役CEO松澤 香（まつざわ かおる）代表取締役CEO