SYSSLA helpt organisaties, managers en medewerkers met het vergroten van hun duurzame inzetbaarheid. Hoe? Niet door vage beleidsplannen te formuleren, maar door managers en medewerkers concrete stappen op weg naar sustainable employability te laten zetten.Dat de wereld continu verandert, is geen nieuws. Maar het tempo waarin die veranderingen plaatsvinden, is wel nieuw. Hoe kun je als werkgever of werknemer trots overeind blijven staan in die veranderstorm? SYSSLA's antwoord op die vraag: door non-stop en proactief te investeren in de competentie-ontwikkeling en (dus) de inzetbaarheid van medewerkers. En nee, dat levert geen ongemakkelijke spagaat op. Hoewel sommige organisaties denken dat investeringen in duurzame inzetbaarheid, uitmonden in een loopbaan bij ‘de concurrent', is niets minder waar. SYSSLA biedt diensten aan op het gebied van duurzaam inzetbaarheids coaching en sustainable employability trainingen. Er is een kort maar krachtig MCA coachings traject dat inzoomt op het duurzaam inzetbaarheids potentieel en helpt met het maken van een persoonlijk Business Model You. Er is een korte Awareness Workshop om het urgentiebesef bij managers en medewerkers te vergroten en een uitgebreid Fit for the Future programma met als doel het vergroten van persoonlijk netwerk, uitgaan van talent, gezondheid en visie vormen op huidige baan en werkveld.